Rajeunir les effectifs du personnel de la SNCC dont l’age moyen est de 60 ans reste unr preoccupation majeure de la Direction generale de cette entreprise de transport multimodal. M. Fabien Mutomb Kan Kato l’a toujours dit et redit: le redressement de son entreprise passe par le rajeunissement des effectifs. Et cela es possible avec de la volonté sachant que le depart à la retraite de 255 agents en mars 2021, a permis de degager un montant de 60.000 USD (Soixante mille dollars americains ) sur l’enveloppe salariale mensuelle. Ce qui permettra d’assurer la remuneration des 120 nouveaux agents de niveau A2 et A3 pour la Direction technique de la SNCC ,et dont le processus de recrutement est en cours à Lubumbashi, à Kananga et à kalémie. En effet ,lancée le 30 septembre 2021, l’etape de Lubumbashi est terminée. Les différents test et épreuves organisés par les services du Département de l’Organisation et de la Formation (DOF) ont eu lieu à la grande satisfaction de la DG . Voilà pourquoi , le manager de cette société a autorisé la poursuite du processus de recrutement des candidats techniciens. Les moyens necessaires ont été debloqués ,une equipe du DOF est à pied d’oeuvre